Log-in
E-Mail
Passwort
Merken
Passwort vergessen?
Werden Sie kostenlos Mitglied
Registrieren
Registrieren
Neukunde
Unser Angebot
Einstellungen
Einstellungen
Dynamische Kurse 
OFFON

4-Traders Homepage  >  Aktien  >  SIX SWISS EXCHANGE AG  >  UBS Group AG    UBSG   CH0244767585

ÜbersichtNewsAnalysenTermineUnternehmenFundamentaldatenAnalystenschätzungenRevisionen 
News-ÜbersichtNewsBranchennachrichtenTweets

UBS fordert flexible Arbeitskonzepte für Generation Silber

share with twitter share with LinkedIn share with facebook
share via e-mail
0
13.07.2017 | 12:55

Zürich (awp) - Im Schweizer Arbeitsmarkt macht sich bekanntlich eine gefährliche Lücke auf: Der demografisch bedingte Fachkräftemangel. Teilweise geschlossen werden kann diese Lücke durch die sogenannte "Generation Silber". Damit diese aber länger im Arbeitsprozess gehalten oder dahin zurückgeholt werden kann, braucht es von den Unternehmen innovative Konzepte. Dies könnten beispielsweise Jobsharing, Pensumsreduktion oder massgeschneiderte Verträge sein, wie die UBS in ihrem am Donnerstag veröffentlichten Schwerpunktthema im Outlook Schweiz festhält.

"In den nächsten zehn Jahren werden in der Schweiz etwa 1,1 Mio Personen das Alter 65 erreichen und damit gut 690'000 Erwerbstätige aus dem Arbeitsmarkt austreten", sagte UBS-Ökonomin Veronica Weisser anlässlich einer Medienveranstaltung. Hingegen würden ohne Einwanderung lediglich etwa 480'000 Erwerbstätige nachrücken. Wenn zudem die Beschäftigung wie bis anhin weiter wächst, fehlen der Schweiz über die kommenden zehn Jahre 480'000 Vollzeit arbeitende Personen.

Wegen der Bevölkerungsstärke der Babyboomer ist ausserdem die Personengruppe der 55- bis 64-jährigen deutlich gewachsen. Entsprechend seien immer mehr Menschen über 50 Jahren - die Generation Silber - von Arbeitslosigkeit und einer erschwerten Reintegration in den Arbeitsmarkt betroffen, so Weisser weiter.

WIRKUNG GEGEN STEIGENDE SOZIALAUSGABEN

Wenn also die Generation Silber länger im Erwerbsleben gehalten beziehungsweise eingebunden werden könnte, so der Schluss, dann könnte dem demografisch Fachkräftemangel aber auch den steigenden Ausgaben der Sozialversicherungen entgegenwirkt werden.

Allerdings dürften nicht alle Branchen im gleichen Ausmass vom Fachkräftemangel betroffen sein. Während Sektoren, die sich im Strukturwandel befinden, schrumpfen könnten, dürfte in Bereichen wie im Gesundheitswesen der Arbeitskräftemangel deutlich steigen.

Daraus entsteht für einige Arbeitnehmenden aus der Generation Silber, denen es noch vergönnt war, ihr ganzes Berufsleben im selben Beruf oder gar im selben Unternehmen zu durchlaufen, die Schwierigkeit, dass sie bei einem Arbeitsverlust nicht über jene Qualifikationen verfügen, die im Markt gefragt sind. So ist beispielsweise ihr Wissen, das sich auf ein bestimmtes Unternehmen bezieht für ein anderes wertlos. Beim alten Arbeitgeber hätte es aber nach wie vor Gewicht.

Beispielsweise mit einer Pensumsreduktion oder mittels Jobsharing mit einem jüngeren Teilzeit-Mitarbeitenden könnten Gesellschaften dieses Potenzial nutzen, erklärte Weisser.

FLEXIBLERE ARBEITSVERTRÄGE

Firmen könnten auch mit einer flexiblen Ausgestaltung der Arbeitsverträge auf die sich verändernden Bedürfnisse älterer Mitarbeitender eingehen. Eine Möglichkeit wäre für Weisser die Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmenden, gekoppelt an die Verlängerung des Erwerbslebens über 65 hinaus oder einen gestaffelten Ausstieg aus dem Berufsleben. Für Unternehmen würde dies die Planungssicherheit erhöhen.

Eine andere Möglichkeit ist die Integration der Bildung beziehungsweise Weiterbildung in das Entlöhnungssystem, beispielsweise an Stelle zusätzlicher Ferien, Lohnerhöhungen oder Boni.

Als eine weitere Option sieht Weisser eine vertragliche Vereinbarung über den Bruttolohn statt über den Nettolohn. Dadurch könnte die Attraktivität des Mitarbeitenden für das Unternehmen auch bei steigenden Lohnnebenkosten erhalten bleiben

Mit diesen Vorschlägen wolle die UBS helfen, den Denkprozess zur Lösung des Problemfeldes längeres Erwerbsleben anzustossen, erklärte Weisser abschliessend.

sig/cf

share with twitter share with LinkedIn share with facebook
share via e-mail
0
Aktuelle News zu UBS GROUP AG
20.11. FT : Acht Großbanken verhandeln mit EU Devisenkartell-Vergleich
17.11. UBS-STANDORTERÖFFNUNG : Kostendruck verschärft Kampf um Firmenstandorte
17.11. Nur wenige Schweizer Kunden wollen Bank wechseln - am ehesten bei Grossbanken
17.11. Bei Mobile Payment und Twint ist das Glas laut IFZ halbvoll
16.11. UBS : Gericht verurteilt Ex-UBS-Manager zu dreieinhalb Jahren Haft
14.11. HSBC : Einigung in Steuerstreit mit Frankreich wird für HSBC teuer
14.11. Zürcher Staatsanwaltschaft verzichtet laut Medien auf Verfahren gegen UBS-Ban..
13.11. UBS beantragt im Millionen-Streit mit den KWL erneut Berufung
10.11. Libor-Skandal - Gericht bemängelt EU-Strafe gegen Finanzfirma ICAP
10.11. Merrill Lynch hebt UBS auf 'Buy' - Ziel 20 Franken
Mehr News
News auf Englisch zu UBS GROUP AG
20.11. UBS DECLARES QUARTERLY COUPON PAYMEN : AMU and AMUB
20.11. Factbox - Impact on banks from Britain's vote to leave the EU
20.11. UBS : Asset Management launches first onshore equity fund in China
18.11. BANK OF NEW YORK MELLON : Has $463,000 Position in Novadaq Technologies Inc.
16.11. Few banks seen queuing for China's red carpet invite
14.11. HSBC : pays 300 million euros to settle investigation of Swiss bank
14.11. Bank of New York Mellon Corp Has $737,000 Stake in ConforMIS, Inc
10.11. ICAP wins fight against EU yen Libor cartel ruling, fine annulled
10.11. UBS sponsors highlight of Beijing Music Festival
09.11. Second British Libor trader to have conviction examined
Mehr News auf Englisch
Finanzkennziffern ( CHF)
Umsatz 2017 29 124 Mio
EBIT 2017 5 566 Mio
Nettoergebnis 2017 4 031 Mio
Schulden 2017 -
Div. Rendite 2017 3,84%
KGV 2017 15,72
KGV 2018 12,61
Wert / Umsatz 2017 2,24x
Wert / Umsatz 2018 2,15x
Marktkap. 65 262 Mio
Ergebnisentwicklung
Analystenschätzung
 
Durchschnittl. Empfehlung AUFSTOCKEN
Anzahl Analysten 27
Mittleres Kursziel 18,3  CHF
Abstand / Durchschnittliches Kursziel 7,8%
Revisionen zum Gewinn/Aktie
Vorstände
NameTitel
Sergio P. Ermotti Group Chief Executive Officer
Axel A. Weber Chairman
Axel P. Lehmann Group Chief Operating Officer
Kirt Gardner Group Chief Financial Officer
Michel Demaré Independent Vice Chairman
Branche und Wettbewerber
01.01.Marktkap. (M$)
UBS GROUP AG0.00%66 109
BLACKROCK24.56%75 996
UBS GROUP5.33%66 109
BANK OF NEW YORK MELLON (THE)10.74%54 210
STATE STREET CORP18.77%34 232
AMERIPRISE FINANCIAL, INC.42.67%23 414